LA CGT convoca huelga para los días 28, 30 y 31 de Julio en la Empresa Madrileña Red de Gas (MRG), la principal distribuidora de gas en la Comunidad de Madrid.
Morgan Stanley Infraestructure (MSI) adquiere en el 2010, a Gas Natural Distribución, SDG, S.A. (GND, SDG, S.A.), cerca de 506.000 puntos de suministro de gas en distintos municipios de la Comunidad de Madrid, así como los activos ligados a estos puntos (redes, instalaciones, concesiones administrativas, etc.) y se subroga en unos 200 contratos, provenientes de trabajadores que prestan sus servicios en la Empresa Distribuidora de Madrid de Gas Natural, SDG, S.A., así como de su matriz, Gas Natural SDG y de su comercializadora, Gas Natural Comercial[1].
Morgan Stanley Infraestructure (MSI) adquiere en el 2010, a Gas Natural Distribución, SDG, S.A. (GND, SDG, S.A.), cerca de 506.000 puntos de suministro de gas en distintos municipios de la Comunidad de Madrid, así como los activos ligados a estos puntos (redes, instalaciones, concesiones administrativas, etc.) y se subroga en unos 200 contratos, provenientes de trabajadores que prestan sus servicios en la Empresa Distribuidora de Madrid de Gas Natural, SDG, S.A., así como de su matriz, Gas Natural SDG y de su comercializadora, Gas Natural Comercial[1]. El precio de la compra venta de estos activos asciende a 800 Millones de Euros.
Morgan Stanley Infraestructure (MSI), un año más tarde, es decir julio 2011, vuelve a comprar a Gas Natural-Fenosa, otros 300.000 puntos de suministro de gas, correspondientes a varios distritos de Madrid Capital y algún otro municipio de la CM, con sus correspondientes activos en redes, instalaciones y concesiones administrativas y se subroga en 25 trabajadores/as, de los cuales, solamente integra en plantilla 10 trabajadores en el servicio de Urgencias y los otros 15 son despedidos por medio de acuerdos individuales con la Empresa, MRG, SAU, que reconoce como “improcedentes”.
Morgan Stanley paga por la compra unos 400 Millones de euros a Gas Natural- Fenosa.
El sector gasista que adquiere Morgan Stanley a Gas Natural – Fenosa, es el sector regulado, en la actividad de distribución de gas natural, y, en este sector, a principios de año, las empresas conocen cuales van a ser sus ingresos (más del 80%), pues reciben sus retribuciones, por ser distribuidores en el sector regulado, en función de sus puntos de suministro y las retribuciones por los peajes. Es decir, es un negocio con una alta rentabilidad y sin riesgos de competencia.
Las principales variables económicas a lo largo de estos ejercicios desde que comenzó su actividad son espectaculares:
(Ejercicios fiscales 2010/2011, 2011/2012, 2012/2013 y Beneficios Netos primer semestre ejercicio 2013/2014[2])
[1] En julio traspasa hasta 33 trabajadores/as a GALP Energia y a lo largo de 2010, 2011, 2012, 2013 y 2014 despide, a través de acuerdos individuales entre el trabajador/a y la Empresa, utilizando la figura del despido reconocido como “improcedente” por parte de la Empresa, a 48 trabajadores/as.
[2] Los resultados operativos del último semestre ascendieron a 75,9 Millones de Euros y el Resultado Neto normalizado fue de 30,8 Millones de euros en un semestre.
AÑOS | 2010/2011 | 2011/2012[1] | % (10-11/11-12) | 2012/2013 | % (11-12/12-13) |
INGRESOS | 110.112.000 € | 175.936.000 € | 59,77%% | 176.100.000 | 0,93% |
PLANTILLAS | 157 | 167 | 6,36% | 164 | -1,80% |
Ingreso/Persona | 701.350,31 € | 1.053.508,98€ | 50,21% | 1.073.780,48 | 1,92% |
BENEFICIOS | 8.804.000 € | 21.634.000 € | 245,72% | 30.700.000 | 41,90% |
% Beneficios sobre Ingresos | 7,99% | 12,29% | 53,81% | 17,43% | 41,82% |
GASTOS PERSONAL[2] | 12.871.000 € | 12.646.000 € | (1,75%) | 12.019.000 € | (4,96%) |
% Gastos Personal sobre Ingresos | 11,68% | 7,18% | (38,53%) | 6,82% | (5,02%) |
Nos encontramos en una Empresa mediana con una plantilla de 167 personas, que soporta una estructura Directiva de 7 personas (un Director general y 6 Directores) y una escala de Jefaturas con 12 Jefes/as de Departamento.
El sobredimensionamiento en la estructura Directiva/Jefatura, conlleva una brecha salarial muy alta, encontrándonos con desigualdades extremas y, así, estas 19 personas, se reparten casi el 47% de todos los gastos de personal, lo cual no deja de ser injusto e indecente, a la vez que dificulta establecer políticas negociales que equilibren la estructura de costes.
[1] En julio traspasa hasta 33 trabajadores/as a GALP Energia y a lo largo de 2010, 2011, 2012, 2013 y 2014 despide, a través de acuerdos individuales entre el trabajador/a y la Empresa, utilizando la figura del despido reconocido como “improcedente” por parte de la Empresa, a 48 trabajadores/as.
[2] Los resultados operativos del último semestre ascendieron a 75,9 Millones de Euros y el Resultado Neto normalizado fue de 30,8 Millones de euros en un semestre.
[3] Con la incorporación en Julio 2011 de MRG II, SAU
[4] Incluye sueldos, salarios y asimilados y cargas sociales
Lo que resulta, ni tan siquiera presentable, mucho menos ético y justo, es que por parte de la Gerencia que ha colocado el fondo de inversión estadounidense MSI, se vulneren, día sí y día también, los derechos y retribuciones de los trabajadores y trabajadoras, incumpliendo las condiciones del Convenio Colectivo en vigor: externalizar carga de trabajo de las Urgencias perdiendo empleos directos y eficiencia y suficiencia en la distribución; no aplicar las Jubilaciones Parciales a los trabajadores de 61 años que por Convenio y por Ley de Seguridad Social así se encuentran establecidas y no meter los Contratos de Relevo por esas jubilaciones Parciales, indefinidos y a tiempo completo; individualizar las relaciones laborales de un colectivo de técnicos y “sacarlos del convenio”, cuando sus funciones y cualificaciones son de dentro de convenio; y, desde el 17 de Julio, con la excusa del nuevo sistema de retribución del RDL 8/2014 para las distribuidoras de Gas que “minora sus ingresos” en unos 7 millones de euros, ha planteado el despido de 15 trabajadores por despido objetivo, invocando los menores ingresos.
El pretendido despido de estos 15 trabajadores, además de ser injusto y, esperemos que ilegal ya que no hay causa, no busca sino desprenderse de 15 trabajadores con edades superiores a los 58 años en su mayoría y todos ellos acogidos a las Jubilaciones Parciales que la Empresa unilateralmente no cumple.
Esta barbarie que supone “eliminar 15 puestos de trabajo” de trabajadores casi todos ellos con más de 58 años, y con una experiencia profesional y cualificación en la distribución de más de 20 años de media, que son parte esencial en la prestación del servicio con eficiencia, suficiencia y seguridad, además de dos trabajadores técnicos muy cualificados, que directamente son despedidos por su activismo sindical, uno es delegado sindical de la CGT, solamente persigue el ahorro de costes laborales y destrucción de empleo, para incrementar sus beneficios escandalosos.
No hay nada más radical que la injusticia, pues cuando los más ricos, las Gerencias, los Directivos, los accionistas, quienes se “reparten” en proporciones de franca desigualdad, la mayor parte de la riqueza que producen la mayoría trabajadora, están rompiendo el equilibrio necesario de ese falso “pacto social” entre los de arriba y los de abajo.
Fuente: CGT en MRG, SAU
