CGT, con un 45 % de representación en el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Zaragoza, convoca paros parciales en la plantilla laboral municipal.
El pasado viernes, 17 de mayo de 2024, y tras la realización de asamblea del personal laboral municipal y personal laboral de los distintos patronatos de este Ayuntamiento, la sección sindical de CGT en el Ayuntamiento de Zaragoza ha remitido al Ayuntamiento la convocatoria de paros parciales que se realizarán coincidiendo con cada pleno ordinario que se celebre a partir de este mes de mayo de 2024.
Los paros parciales serán de 1 hora y media aquellos días en que se desarrollen los plenos municipales, con el objetivo de concentrarse en la plaza del pilar y que los y las concejalas de los distintos grupos políticos que integran el pleno del Ayuntamiento de Zaragoza sean conscientes y escuchen la situación que está padeciendo el personal laboral municipal, y por extensión el personal de los distintos organismos autónomos de este Ayuntamiento.
Es una auténtica vergüenza que el convenio colectivo lleve prorrogado casi 5 años y el proceso de negociación está en una fase peor que el primer día de prórroga… todo ello provocado por los delirios del actual jefe de la oficina de recursos humanos de este ayuntamiento y por la manifiesta incapacidad y abuso de poder del concejal delegado por la alcaldesa Natalia Chueca para realizar dicha negociación.
El jefe de Recursos Humanos de este Ayuntamiento presenta como base un borrador de convenio colectivo que en cualquier lugar supondría su cese inmediato, describe en su articulado mesas de negociación que no existen, amputa el derecho de negociación del personal laboral sometiéndolo a mesa de negociación de personal sujeto al derecho administrativo y no al laboral, todo ello en la tónica mantenida durante estos últimos años de mal trato y mal aversión de su parte hacia el personal laboral.
No muy distinto ha sido el trato por parte del concejal delegado de personal, Alfonso Mendoza, quien lleva más de 5 años sin reunirse con el comité de empresa del personal laboral y que tras su primer fracaso en la negociación del pacto del personal funcionario, desea rematar su faena imponiendo a su gusto las condiciones de trabajo futuras del personal laboral. Tras casi 5 años de prórroga del convenio convoca a la parte social para, a su entender, únicamente subsanar errores de un borrador de convenio que da vergüenza leerlo.
Además, y como amenaza real para imponer sus postulados están dejando de aplicar los derechos articulados en el actual convenio colectivo vigente que, aunque esté prorrogado, mantiene su vigencia normativa, y el cual a pesar de no haber ejecutado 100 millones de euros del presupuesto del año 2023 y disponer de 52 millones de euros más de ingresos en el presupuesto de 2024, sólo se centran en que perdamos derechos adquiridos en convenios anteriores. Ajenos al hecho que para que la alcaldesa Natalia Chueca pueda estar diariamente paseándose e inaugurando futuribles, necesita trabajadores que desarrollen las obligaciones impuestas a los municipios en la Ley de Bases de Régimen Local.
Por todo ello se convocan estos paros parciales, que como hemos descrito se basan en intentar frenar los incumplimientos de la parte empleadora en lo referente a la aplicación del actual convenio colectivo vigente y al respeto de la buena fe negocial por la parte empleadora en la negociación del futuro convenio colectivo.
