CGT considera que, a pesar de la labor que existe por parte de colectivos y sindicatos en relación a la igualdad real, esto sigue siendo un “brindis al sol” de las empresas.
La Audiencia Nacional ha condenado a la empresa Ericsson tras ser demanda por la Confederación General del Trabajo (CGT) después de que se negara a facilitar información sobre una serie de medidas del Plan de Igualdad.
La Audiencia Nacional ha condenado a la empresa Ericsson tras ser demanda por la Confederación General del Trabajo (CGT) después de que se negara a facilitar información sobre una serie de medidas del Plan de Igualdad.
En dicha sentencia, con fecha 10 de noviembre de 2017, la Audiencia Nacional determina el derecho de CGT a recibir información correspondiente a la aplicación de medidas relacionadas con el equilibrio de la composición de la plantilla en favor de las mujeres, sobre la formación para el fomento de la promoción de mujeres a estadios más altos de la empresa, acciones sobre la reducción de la brecha salarial y acciones de reciclaje para personas que hayan dejado de trabajar para atender responsabilidades familiares.
Además, la Audiencia Nacional estima que la información facilitada a la comisión de igualdad, a petición de la Confederación General del Trabajo (CGT), no coincide con lo negociado en el Plan de Igualdad.
CGT, tras el fallo de este tribunal, señala que nuevamente ha quedado reflejado y acreditado que los Planes de Igualdad, pese a la gran importancia que conlleva una situación de igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, siguen siendo “papel mojado” para el empresariado.
CGT mantiene el principio de trasladar a la negociación colectiva y a las relaciones laborales en las empresas, el camino hacia una igualdad real en la práctica entre hombres y mujeres, y pondrá todos los medios a su alcance para conseguirlo.
Fuente: Gabinete de prensa del Comité Confederal de la CGT
