El viernes 15 de noviembre de 2013 se celebraba en el Servicio de Interpretación, Mediación y Arbitraje (SIMA) la que estaba planificada como última reunión del periodo de consultas del Despido Colectivo en Tragsatec.
Sin embargo, dado que no había dado tiempo a la Comisión representativa a analizar la documentación aportada por la Dirección el día anterior así como para ir acompasados con Tragsa, que también ha firmado una prórroga y cuyos acuerdos podrían repercutir en Tragsatec, se solicitó una ampliación de una semana del periodo de consultas que la Dirección aceptó. Dicha documentación corresponde a:
Sin embargo, dado que no había dado tiempo a la Comisión representativa a analizar la documentación aportada por la Dirección el día anterior así como para ir acompasados con Tragsa, que también ha firmado una prórroga y cuyos acuerdos podrían repercutir en Tragsatec, se solicitó una ampliación de una semana del periodo de consultas que la Dirección aceptó. Dicha documentación corresponde a:
- Nuevo cuadro de 399 despidos distribuidos por centro de trabajo y categoría.
- Reducción de jornada forzosa de 1 hora al día para 528 trabajadores en los centros de trabajo de Ciudad Real, Madrid, Murcia, Palma de Mallorca, Sevilla, Toledo y Valencia. Están excluidos mandos y organigrama, personal de campo, personal en oficinas de cliente y trabajadores que ya tienen reducción de jornada.
- Reducción del salario extra-convenio en un 0,75% por cada 10.000€, hasta un máximo del 10%, que supone un ahorro de poco más de 640.000€.
Acto seguido, la Dirección sacó el tema del Plan de Recolocación y la Bolsa de Empleo, contemplados en la legislación, para ver si alguien entraba al trapo, como así fue. El Plan de Recolocación implica formación para búsqueda activa de empleo la cual puede ser adjudicada a empresas especializadas, al SEPE (antiguo INEM) o a sindicatos.
En cuanto a la Bolsa de Empleo, supone la creación de una base de datos para cubrir nuevas contrataciones con trabajadores que se hayan dado de baja voluntariamente. Según el SIMA, las Bolsas de Empleo son conflictivas y muy complicadas de gestionar, debiendo adjudicarse a empresas de “unemployment”, aunque otro punto de vista dado es que la debería gestionar la Comisión de seguimiento compuesta por los sindicatos que se adscriban a ella.
En medio de este debate CGT irrumpió para llamar la atención sobre lo innecesario del mismo puesto que se estaban dando por sentado los despidos cuando todavía no ha acabado la negociación.
La próxima reunión será el miércoles 20 de noviembre en la Sede de la Obra Social del Grupo Tragsa en Madrid para ver si se pueden acercar posturas y el viernes 22 de noviembre se celebrará en el Servicio de Interpretación, Mediación y Arbitraje (SIMA) la última reunión del periodo de consultas.
Por otro lado y paralelamente a esta negociación, había otra en relación con la huelga indefinida de los trabajadores de Limpieza y Jardines de Madrid. A las 17:00 el Ayuntamiento de Madrid encargó a la Dirección del Grupo Tragsa reventar esta, vulnerando así el derecho constitucional de huelga, que gustosamente aceptó. Al mismo tiempo, comprometía la seguridad de los trabajadores de Tragsa pues el esquirolaje conlleva riesgos para la integridad física. Afortunadamente nadie aceptó y la Dirección tuvo que contratar esquiroles en Randstad al precio de 85€ limpios. Vemos pues el doble rasero jurídico de la Dirección del Grupo Tragsa y el desprecio que siente por los trabajadores.
Enviamos todo nuestro apoyo y solidaridad a los trabajadores de Limpieza Varia y Jardines de Madrid, así como nuestra enhorabuena por el éxito de su lucha. Ha quedado demostrado que la huelga indefinida es lo único que entiende la patronal. También queremos mostrar nuestra admiración por los compañeros de Tragsa que se negaron a hacer de esquiroles.
¡¡NO AL DESPIDO COLECTIVO EN EL GRUPO TRAGSA!!
¡¡DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO Y TUS DERECHOS!!
¡¡POR EL REPARTO DEL TRABAJO Y LA RIQUEZA!!
Fuente: Sección Sindical Estatal CGT Tragsatec
