Tras las elecciones sindicales realizadas el pasado mes de junio y la formación del actual comité de empresa, la Sección Sindical de CGT en CATSA solicitó, y así lo viene reclamando de forma reiterada, su inclusión en la Comisión de Igualdad (Como se puede comprobar en distintas actas de las reuniones).
Queremos manifestar la importancia que ha tenido en este proceso la unión de la plantilla al no aceptar voluntariamente el pago de la supuesta deuda. Agradecemos a todo el colectivo vuestra sensatez y firmeza en este asunto.
Os informamos también que 7 de los 9 despedidos de MACSA han firmado su reincorporación, quedando pendiente de resolverse el conflicto para otros 2 trabajadores, a quienes mostramos…
V JORNADAS DE ESCUELA PÚBLICA
CÁCERES, 2 y 9 de marzo de 2013
Biblioteca Pública “Rodríguez Moñino” de Cáceres
SÁBADO 2
11.30 h. “Sociedad y Educación: Final de los viejos paradigmas”. Julio Rogero
14.30 h. Comida comunitaria.
SÁBADO 9.
11.30 h. - “Docentes, sociedad y formas de lucha: la educación que transmitimos”. Rafael Valentín
17.00 h. - Asamblea General de afiliados de enseñanza.
Se barajan propuestas de rebajas salariales para evitar los despidos, ¡pero los jefes de la UPM dicen que no basta! La sección sindical de CGT tiene el 22% de representación entre el personal no docente funcionario (1200 trabajadores) y es la 2ª fuerza sindical de 4, el 15% en el personal no docente laboral (1200 trabajadores) y no tiene representación en el profesorado (los compañeros…
Esta hoja informativa pretende encuadrar en qué circunstancias se va a desarrollar esta negociación según nuestro criterio.
SITUACION SINDICAL, COMITÉ Y SINDICATOS
El Comité, que no se ha reunido desde hace más de 8 años, únicamente para formalizar la composición del mismo. Está conformado actualmente por 25 miembros, de los cuales 5 son de CGT, 10 de UGT y 10 de CC.OO.
Los principales y, desde CGT dada la gravedad del problema central, superfluos temas a destacar de la misma son:
-Discusión vana entre los sindicatos mayoritarios sobre la presencia en mesa de 1 ó 2 asesores. Como si el resultado final dependiera de los asesores.
-Información que llega a la plantilla y a los sindicatos (¿a todos?) a través de los medios de
comunicación y no…
· Retribución Variable.- Dada la insistencia de la empresa de modificar las cuestiones variables, la propuesta de la Representación ha sido revisar todos los conceptos con el diferencial del 1,9% del IPC que se adeuda, después consolidar el mínimo garantizado de la P.G.P. en las tablas salariales y el resto de la parte variable de este concepto unificarlo con el 0,5% de la Retribución Variable…
Definitivamente las asambleas de afiliados, que son las que en estas organizaciones deciden democráticamente la posición de su sindicato ante la firma de acuerdos, han acordado, tras analizar con detalle el contenido del mismo, no adherirse al protocolo de fusión por no considerarlo lo suficientemente garantista y por tanto por ser previsiblemente lesivo para los intereses de los trabajadores.
Gearbox, bajo el mandato de la multinacional Volkswagen, viene realizando dicho fraude desde el 2007, donde varias sentencias del Tribunal Supremo declararon las contrataciones temporales en fraude de ley, así mismo Inspección de Trabajo constató en fraude de ley 112 contrataciones temporales, a principios del 2012, requiriendo a la empresa al pase a fijo de dichos contratos temporales. De estos solo ha realizado 65.
Posteriormente,…
