Se ha vuelto a discutir el calendario de negociación acercando pareceres pero sin llegar a acordar fechas y ubicación. Estando en desacuerdo en la propuesta de la Dirección de “hacer aunque sea una reunión en Oviedo”. Desde CGT se ha manifestado “en cuanto al calendario de negociación anteriormente citado y entendiendo como ya se ha manifestado como insuficientes las fechas planteadas, en aras de la…
Sin embargo, la Dirección necesita que, poco a poco, vayamos interiorizando la idea de tener que hacer sacrificios para que el organigrama siga a flote. Porque la deriva de la Dirección de Tragsatec es desmantelar la empresa hasta convertirla en una entidad sólo de gestión, casi sin producción, la cual subcontrataría a empresas privadas afines.
Ayer día 11 de febrero se celebró una asamblea de trabajadores de Compañia Valenciana de Aluminios BAUX s.l. en la que sometió a votación el preacuerdo alcanzado en el TAL el jueves pasado y que consiste en los siguientes puntos:
- Prolongar el ERE hasta febrero de 2014
- Aumentar el número de turnos que hacen ERE, se pasa de cuatro turnos a cinco turnos, se reduce…
Comentaron, como excusa, que estaban esperando respuesta de sus servicios jurídicos (¿responderán cuando el Convenio esté firmado y publicado en el BOE?). El Convenio puede quedar desprotegido y sometido a descuelgues y posibles variaciones, con lo que se convertiría en papel mojado. Incluso podría suponer su extinción. Solamente TU apoyó nuestra propuesta que defendimos ante la empresa, exigiendo la inclusión de esta cláusula como requisito…
En primer lugar CGT entiende que no se ha seguido el procedimiento previsto en el artículo 45 de la Ley 6/2006, de 24 de octubre, del Gobierno de la Comunidad Autónoma de Andalucía, que establece el procedimiento a seguir en la elaboración de los reglamentos. Concretamente el art.
Las nuevas (des)regulaciones del trabajo y las consecuencias sobre Salarios, Contratación, Despidos (tanto individuales como colectivos), Negociación Colectiva y Empleo…
La concentración es para manifestar el rechazo de toda la organización a la represión que trabajador@s y delegad@s de Correos estamos sufriendo y que cada día es más fuerte por parte de la empresa.
Despidos, sanciones, decaimientos de bolsa, denegación de información, ocupación y cierre de locales sindicales, etc...
Queremos que Correos sepa que está atacando a la CGT en su conjunto y como tal vamos…
El acuerdo contempla el despido de 234 trabajadores, de los cuales 177 pertenecen a las factorías de Sevilla, que soporta el mayor numero de despidos, sin ninguna prejubilación aceptada por la empresa.
De estos 234 despidos, 55 corresponden a prejubilaciones de los antiguos trabajadores de DELPHI mayores de 53 años..
En el plano económico, se indemniza con 20 dias por año mínimo legal común a…
En julio del año 1998 tenemos indicios evidentes de que la Dirección del Instituto Municipal de Parcs i Jardins de Barcelona estaba haciendo un uso abusivo y fraudulento del artículo 25 del Convenio Colectivo (actual 31):
Article 31. Jornada.
La jornada laboral es fixa en 35 h. setmanals, com a prestació bàsica, segons sigui l’adscripció del personal al seu grup corresponent.
De manera breve resumimos los tres casos que estamos viviendo en Catalunya:
