Sindicato Federal Ferroviario. Boletín de Salud Laboral nº 21
Índice:
-Introducción
-Las obligaciones de la LPRL relacionadas con el estado de salud de los trabajadores
Índice:
-Introducción
-Las obligaciones de la LPRL relacionadas con el estado de salud de los trabajadores
EUSKADI.
Pamplona.
-2 de junio. Manifestación contra los recortes en Educación.
-3 de junio. Manifestación contra el Polígono de las Bardenas.
-9 de junio. Manifestación en defensa del Sistema Público Sanotario.
-23 de junio. Manifestación contra los Recortes Sociales.
CASTILLA Y LEÓN.
Valladolid.
-2 de junio. Manifestación contra los Recortes, los Gastos Militares y Reales.
Salamanca.
-9 de junio. Jornada contra los Recortes.
Segovia.
Aquellos 10.189 millones del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), eran créditos que en teoría tenían que devolver al 7,75% de interés. De esa cantidad, 4.464 fueron a parar a la fusión que dio origen a Bankia.
Si pasamos revista a los resultados se comprueba que CGT ha ganado en todos los centros de trabajo excepto en CARREFOUR Y ZAMENHOF y que duplicamos prácticamente en votos a UGT y sacamos casi 300 a CCOO. USO ha conseguido casi la totalidad de sus escasos votos en SAN ROMUALDO y STC no ha conseguido representación.
Otra nueva agresión de EULEN contra CGT. La compañera Ana nos explica su situación y hace un llammiento a la solidaridad de toda la Confederación:
Desde que los diferentes gobiernos y sus partidos, de izquierda o derecha que, en nombre de la paz social, vendieron y venden al Pueblo a la explotación laboral y a la servidumbre, la clase trabajadora, esencia popular de los derechos naturales que el trabajo otorga a todo ser humano, tiene una forma genuina revolucionaria de lucha: la Huelga General.
Una vez completada la recogida de los datos de las diversas mesas de las elecciones del pasado 23 de mayo al Comité de Empresa de PDI laboral, y de acuerdo con estos datos
El Comité de Empresa (CGT, CCOO y UGT), en pleno, apoya la convocatoria de huelga y va a adoptar las medidas necesarias para que la huelga sea un éxito de participación y para que la Empresa se avenga a respetar el Convenio Colectivo en vigor en todos sus términos y la ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Para hacer huelga en los servicios públicos, especialmente en sectores tan sensibles como
educación o enseñanza, hay que pensárselo mucho, pero la situación actual afecta a sectores sociales cada vez más amplios en derechos básicos como sanidad, educación, trabajo, vivienda,
dependencias, etc. y exige una reacción especial.
Estimados Señores:
Mediante el presente escrito desde esta organizaci6n sindical de CGT queremos dejar constancia de nuestra repulsa a la estrategia empresarial, y practicas de negocio, que el Grupo Citibank acomete en Espana, toda vez que estimamos que puede poner en peligro la normal viabilidad de la empresa, afectando a la clientela, y repercutir muy gravemente en el mantenimiento de los puestos de trabajo.