Parece mentira que aún puedan ocurrir situaciones como esta, pero el pasado viernes una trabajadora fue despedida de Telecyl (Madison) por este motivo. Este hecho es especialmente grave si la empresa que lo hace tiene como clientes a grandes operadoras de telecomunicaciones o el Ayuntamiento de Valladolid que presumen de no discriminar a la mujer.
El caso es que el pasado viernes, 25 de abril, a las pocas horas de solicitar reducción de jornada para cuidado de su hijo, la empresa de Telemarketing Telecyl (Madison), situada en el barrio vallisoletano de Parquesol, comunicó el despido a la empleada que solicitante alegando “disminución del trabajo pactado” e incumpliendo claramente la actual legislación que protege a las madres trabajadoras.
El caso es que el pasado viernes, 25 de abril, a las pocas horas de solicitar reducción de jornada para cuidado de su hijo, la empresa de Telemarketing Telecyl (Madison), situada en el barrio vallisoletano de Parquesol, comunicó el despido a la empleada que solicitante alegando “disminución del trabajo pactado” e incumpliendo claramente la actual legislación que protege a las madres trabajadoras.
El despido ya está en manos de la asesoría jurídica de CGT, que reclamará la nulidad y la readmisión de la trabajadora, al tiempo que desde CGT se están realizando las gestiones oportunas para su readmisión.
Valladolid, 29 de abril de 2014.
Fuente: CGT Castilla-León
